La Gestion des Ressources Humaines dans les collectivités territoriales : Quels défis pour le management public ? Quels enjeux pour le service public ? PDF, EPUB

Prérequis: Connaissance du traitement de texte sur les plates-formes IBM ou Macintosh. PAD 505 (POS 505) Données, modèles et décisions II (4) Introduction de base aux méthodes et tests statistiques.


ISBN: 229703816X.

Nom des pages: 250.

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Le monde des collectivités territoriales est entré dans une période de grande turbulence. Devant répondre à une nouvelle réforme institutionnelle dans le cadre de l’acte III de la décentralisation, les collectivités doivent faire face à des contraintes financières et à des mutations sociétales qui impactent l’ensemble des politiques publiques locales. Par effet de ricochet, c’est la question du « coeur de la mission » des collectivités qui se trouve posée. L’objet de cet ouvrage est de pointer de manière précise les principaux défis qui se posent au monde des collectivités et d’en tirer les conséquences sur la Gestion des Ressources Humaines. Conçu sur une logique pluridisciplinaire, l’ouvrage combine le droit de la fonction publique territoriale comme cadre juridique à l’ensemble des processus RH, des données économiques, fiscales et budgétaires, des réflexions sociologiques et philosophiques pour appréhender les contours du service public local. Fruit d’une réflexion sur la pratique, il donne des repères pour le pilotage du changement stratégique qui s’impose aujourd’hui. L’ouvrage est divisé en trois parties : une première partie est consacrée à la mise en perspective des principaux défis qui impactent le management des collectivités territoriales ; une deuxième partie décrit de manière précise tous les processus RH en intégrant les textes juridiques et les pratiques professionnelles ; une troisième partie ouvre les perspectives de la Responsabilité sociétale territoriale comme levier de management permettant de recharger de sens la mission des agents investis dans le service public local. Cet ouvrage, écrit en duo, est conçu comme un manuel destiné aux étudiants et aux professionnels des collectivités territoriales. Le parti pris est une approche théorique, pédagogique et pratique.

Les participants auront l’opportunité d’explorer leurs forces et leurs faiblesses en tant que leaders managériaux et de développer des compétences dans ces domaines. En vous aidant à concevoir votre programme, notre faculté travaillera pour répondre à vos intérêts professionnels spécialisés. En conséquence, les niveaux de confiance des citoyens ont augmenté, avec une augmentation de 20% de la consommation d’eau du robinet et une plus grande conservation des eaux souterraines.

Enfin, MindLab a engagé plusieurs chercheurs professionnels dans le but d’établir une base méthodologique plus solide pour son travail. Les deux syndicats ont approuvé l’accord et Unison, a activement fait campagne pour un vote oui suggérant que le conseil pourrait cesser le paiement de partenariat et supprimer les améliorations de week-end et les taux de temps supplémentaire si l’accord a été rejeté. Les méthodes d’étude de cas sont un moyen flexible de comprendre l’interaction du choix et de la contrainte dans des conditions d’incertitude considérable et de saisir les perceptions et les justifications qui sous-tendent ces décisions. La présence régulière du directeur général a indiqué qu’il s’agissait d’un forum important pour le partage de l’information et, dans une certaine mesure, pour la consultation, bien qu’il s’agisse d’un programme axé sur la gestion.

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